Profissões do futuro: estudo mostra que 22% dos empregos formais sofrerão mudanças até 2030

A 5ª edição do estudo do “Futuro do Trabalho”, publicado pelo WEF (Fórum Econômico Mundial), em parceria com a Fundação Dom Cabral, analisou 55 economias para obter tendências importantes sobre o mercado de trabalho para o período 2025-2030. O levantamento também aponta as profissões com maior crescimento.

Segundo a pesquisa, cerca de 39% das habilidades atuais serão transformadas até 2030, e 22% dos empregos formais passarão por substituição ou criação nos próximos anos.

Essas mudanças ocorrerão principalmente por influência da IA (inteligência artificial), a automação de processos e a transição verde, que estão mudando não apenas os empregos, mas também as habilidades exigidas para ocupá-los.  

Perfil do trabalhador

O estudo aponta que o perfil do trabalhador está mudando rapidamente, com forte valorização de habilidades tecnológicas, especialmente em inteligência artificial, Big Data e segurança cibernética. 

Para 65% dos trabalhadores a requalificação é essencial e 78% buscam treinamentos oferecidos pelas empresas. Além disso, 70% estão dispostos a estudar fora do horário de trabalho. 

Já entre os aspectos mais valorizados pelos profissionais está a flexibilidade: 76% preferem modelos remoto ou híbrido de trabalho e 63% valorizam empresas com políticas claras de diversidade e inclusão. 

Já o aumento do custo de vida e a desaceleração econômica aparecem como preocupações relevantes.

Mercado de trabalho nos próximos anos

A pesquisa aponta que, até 2030, o mercado de trabalho será impactado principalmente por avanços tecnológicos, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, mudanças demográficas e transição verde. 

A expansão do acesso digital, principalmente em IA, automação, robótica e energia, é vista como altamente transformadora; e o crescimento da IA generativa aumenta a demanda por novas competências, mas também gera riscos de desemprego e desigualdade caso não haja regulação adequada.

O estudo também destaca os impactos das tensões geoeconômicas, que ameaçam cadeias globais de suprimentos, e da transição verde, que impulsiona investimentos em sustentabilidade e a criação de “empregos verdes”, que são aqueles ligados à sustentabilidade e ao meio ambiente, evidenciando a necessidade de habilidades especificas em práticas sustentáveis.

Mudanças demográficas, impulsionadas pelo envelhecimento da população ativa em países ricos, e o aumento da população jovem no mercado de trabalho em países de baixa renda, também gerarão adequação de empregos.

Segundo a análise, a criação e a substituição de empregos por causa dessas tendências representem um total de 22% dos empregos formais atuais, com a criação de 170 milhões de novos postos de trabalho, o que é 14% do total de empregos atuais. 

Esse crescimento deve ser compensado pela substituição de 92 milhões dos empregos atuais (8% dos empregos atuais), resultando em um crescimento de 78 milhões de empregos até 20230 (7% dos empregos atuais). 

Profissões em crescimento

Nesse sentido, o estudo identifica uma série de empregos tecnológicos em crescimento acelerado, destacando os especialistas em Big Data, na própria IA e aprendizado de máquina, como aqueles com rápida adoção, enquanto funções administrativos, secretariais e operacionais sendo aqueles com forte tendência pela substituição de tecnologias digitais.

Para ocupar boas posições no mercado de trabalho, habilidades como pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, agilidade, liderança e influência social serão cada vez mais valorizadas. 

O pensamento analítico é essencial para lidar com problemas complexos, especialmente em áreas que exigem análise de dados, como tecnologia e finanças. Já a resiliência e a flexibilidade são fundamentais em setores sujeitos a mudanças rápidas, como varejo e indústria.

Habilidades de liderança e gestão de pessoas ganham relevância, sobretudo em áreas como saúde e educação, onde a condução de equipes diversas e a promoção de ambientes inclusivos são prioridades. 

Além dessas, ao mesmo tempo crescerá a demanda por competências tecnológicas, especialmente em inteligência artificial e Big Data. 

• Especialistas em Big Data.
• Engenheiros de Fintech.
• Especialistas em IA e Machine Learning.
• Desenvolvedores de Software e Aplicações.
• Especialistas em Gestão de Segurança.
• Especialistas em Armazenamento de Dados.
• Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos.
• Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX).
• Especialistas em Internet das Coisas (IoT).
• Motoristas de Serviços de Entrega.
• Analistas e cientistas de Dados.
• Engenheiros Ambientais.
• Analistas de Segurança da Informação.
• Engenheiro de DevOps.
• Engenheiros de Energia Renovável.
• Funcionários de Serviços Postais.
• Caixas bancários e cargos relacionados.
• Operadores de entrada de dados.
• Caixas e atendentes.
• Assistentes administrativos e secretárias executivas.
• Trabalhadores de impressão e cargos relacionados.
• Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento.
• Atendentes e condutores de transporte.
• Assistentes de registro de materiais e controle de estoque.
• Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados.
• Designers gráficos.
• Peritos de seguros, examinadores e investigadores.
• Oficiais jurídicos.
• Secretárias jurídicas.
• Operadores de Telemarketing.

A 5ª edição do estudo do “Futuro do Trabalho”, publicado pelo WEF (Fórum Econômico Mundial), em parceria com a Fundação Dom Cabral, analisou 55 economias para obter tendências importantes sobre o mercado de trabalho para o período 2025-2030. O levantamento também aponta as profissões com maior crescimento.

Segundo a pesquisa, cerca de 39% das habilidades atuais serão transformadas até 2030, e 22% dos empregos formais passarão por substituição ou criação nos próximos anos.

Essas mudanças ocorrerão principalmente por influência da IA (inteligência artificial), a automação de processos e a transição verde, que estão mudando não apenas os empregos, mas também as habilidades exigidas para ocupá-los.

Perfil do trabalhador

O estudo aponta que o perfil do trabalhador está mudando rapidamente, com forte valorização de habilidades tecnológicas, especialmente em inteligência artificial, Big Data e segurança cibernética. 

Para 65% dos trabalhadores a requalificação é essencial e 78% buscam treinamentos oferecidos pelas empresas. Além disso, 70% estão dispostos a estudar fora do horário de trabalho. 

Já entre os aspectos mais valorizados pelos profissionais está a flexibilidade: 76% preferem modelos remoto ou híbrido de trabalho e 63% valorizam empresas com políticas claras de diversidade e inclusão. 

Já o aumento do custo de vida e a desaceleração econômica aparecem como preocupações relevantes.

Mercado de trabalho nos próximos anos

A pesquisa aponta que, até 2030, o mercado de trabalho será impactado principalmente por avanços tecnológicos, fragmentação geoeconômica, incertezas econômicas, mudanças demográficas e transição verde. 

A expansão do acesso digital, principalmente em IA, automação, robótica e energia, é vista como altamente transformadora; e o crescimento da IA generativa aumenta a demanda por novas competências, mas também gera riscos de desemprego e desigualdade caso não haja regulação adequada.

O estudo também destaca os impactos das tensões geoeconômicas, que ameaçam cadeias globais de suprimentos, e da transição verde, que impulsiona investimentos em sustentabilidade e a criação de “empregos verdes”, que são aqueles ligados à sustentabilidade e ao meio ambiente, evidenciando a necessidade de habilidades especificas em práticas sustentáveis.

Mudanças demográficas, impulsionadas pelo envelhecimento da população ativa em países ricos, e o aumento da população jovem no mercado de trabalho em países de baixa renda, também gerarão adequação de empregos.

Segundo a análise, a criação e a substituição de empregos por causa dessas tendências representem um total de 22% dos empregos formais atuais, com a criação de 170 milhões de novos postos de trabalho, o que é 14% do total de empregos atuais. 

Esse crescimento deve ser compensado pela substituição de 92 milhões dos empregos atuais (8% dos empregos atuais), resultando em um crescimento de 78 milhões de empregos até 20230 (7% dos empregos atuais). 

Profissões em crescimento

Nesse sentido, o estudo identifica uma série de empregos tecnológicos em crescimento acelerado, destacando os especialistas em Big Data, na própria IA e aprendizado de máquina, como aqueles com rápida adoção, enquanto funções administrativos, secretariais e operacionais sendo aqueles com forte tendência pela substituição de tecnologias digitais.

Para ocupar boas posições no mercado de trabalho, habilidades como pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, agilidade, liderança e influência social serão cada vez mais valorizadas. 

O pensamento analítico é essencial para lidar com problemas complexos, especialmente em áreas que exigem análise de dados, como tecnologia e finanças. Já a resiliência e a flexibilidade são fundamentais em setores sujeitos a mudanças rápidas, como varejo e indústria.

Habilidades de liderança e gestão de pessoas ganham relevância, sobretudo em áreas como saúde e educação, onde a condução de equipes diversas e a promoção de ambientes inclusivos são prioridades. 

Além dessas, ao mesmo tempo crescerá a demanda por competências tecnológicas, especialmente em inteligência artificial e Big Data. 

• Especialistas em Big Data.
• Engenheiros de Fintech.
• Especialistas em IA e Machine Learning.
• Desenvolvedores de Software e Aplicações.
• Especialistas em Gestão de Segurança.
• Especialistas em Armazenamento de Dados.
• Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos.
• Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX).
• Especialistas em Internet das Coisas (IoT).
• Motoristas de Serviços de Entrega.
• Analistas e cientistas de Dados.
• Engenheiros Ambientais.
• Analistas de Segurança da Informação.
• Engenheiro de DevOps.
• Engenheiros de Energia Renovável.
• Funcionários de Serviços Postais.
• Caixas bancários e cargos relacionados.
• Operadores de entrada de dados.
• Caixas e atendentes.
• Assistentes administrativos e secretárias executivas.
• Trabalhadores de impressão e cargos relacionados.
• Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento.
• Atendentes e condutores de transporte.
• Assistentes de registro de materiais e controle de estoque.
• Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados.
• Designers gráficos.
• Peritos de seguros, examinadores e investigadores.
• Oficiais jurídicos.
• Secretárias jurídicas.
• Operadores de Telemarketing.